工網訊(記者 李丹青)“職業(yè)教育‘走出去’有助于破解企業(yè)招工難、降低用工成本、提升當地員工素養(yǎng)和技能、推動企業(yè)長遠發(fā)展。”在近日舉辦的有色金屬行業(yè)職業(yè)教育“走出去”試點工作啟動會議上,中國有色金屬工業(yè)協會黨委副書記范順科介紹說,經教育部同意,協會牽頭在有色行業(yè)開展職業(yè)教育“走出去”試點,并將中國有色集團作為試點企業(yè),這次會議標志著試點工作進入到實施階段。
“截至2015年底,中國有色集團已在境外設立了58家企業(yè),這些企業(yè)急需大批技術技能型人才,但目前制約和困擾我們發(fā)展的一大問題便是海外‘招工難’。”中國有色集團黨委副書記許樹森介紹。將我國職業(yè)教育資源系統(tǒng)性地引入到境外企業(yè),開辦學校并針對重點、緊缺崗位開展培訓和學歷教育,培養(yǎng)一支文化認同、技能優(yōu)秀的人才隊伍,“是從根本上解決企業(yè)人才隊伍與生產經營不匹配問題最直接有效的辦法。”
啟動儀式上,教育部職業(yè)教育與成人教育司巡視員王繼平表示,為探索和推動與中國企業(yè)和產品“走出去”相配套的職業(yè)教育發(fā)展模式,此次“走出去”的試點工作,對于我國實施人才培養(yǎng)、交流教育模式、傳播文化技藝意義重大。
啟動儀式上,中國有色集團與廣東建設職業(yè)技術學院等7家院校簽署合作框架協議,共同探索職業(yè)教育協同有色行業(yè)、企業(yè)“走出去”的新模式。
據介紹,此次啟動的試點工作首先從贊比亞起步,是教育部支持行業(yè)實施的第一個職業(yè)教育校企合作“走出去”試點,待真正起到“先行先試、總結經驗、介紹推廣”之時,再逐步推及到其他國家和地區(qū)。