中國有色集團第二批主題教育單位緊緊圍繞“學思想、強黨性、重實踐、建新功”的總要求，充分借鑒運用第一批主題教育的有效做法和成功經驗，把高標準高質量要求貫穿始終，確保第二批主題教育走深走實、見行見效。

集團公司所屬中色股份堅持把強化理論學習與指導工作實踐、破解發展難題相結合，指導下屬中色鋅業、中色白礦、中色泵業、中色稀土、青海中色5家出資企業，以深入推進主題教育為契機，聚焦年度重點任務，狠抓各項工作落地，實現兩不誤、兩促進。

學思想、強黨性，推動理論學習入腦入心

中色股份黨委堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記對集團三次重要指示批示精神作為“第一責任”“首要內容”，第二批主題教育開展以來，黨委班子引領帶頭學，通過“第一議題”持續跟進學習習近平總書記最新講話和重要指示批示精神8次，黨委中心組開展學習交流研討2次。基層組織全面覆蓋學，5家出資企業黨委理論學習中心組累計開展讀書班35次、專題集中研討35次，組織開展專題黨課29次。24個基層黨支部通過“三會一課”、主題黨日等形式組織集中學習105次。群團組織持續跟進學，工會以“思想再解放、崗位見行動”主題宣傳為載體，組織職工圍繞“六個增效”、技改攻關、創新創效等方面的開展研討活動。團委舉辦“青馬工程”第二期理論研修班暨2023年基層團干部培訓班、“我和先進比奮斗”青年成長經驗交流座談會，開展“貫徹二十大，股份青年做”系列展播，激勵青年崗位建功。

抓實干、破難題，推動重點任務落實落細

中色股份黨委堅持把推動主題教育與中心工作結合起來，引導各出資企業聚焦“六個增效”等年度重點經營任務，在真抓實干中破解發展難題，推進重點任務落實落細。中色鋅業持續加大鋅鋁鎂合金產銷力度，推進增產增效；持續開展新產品開發、工藝技術改造，推進科技增效；不斷強化生產流程控制，推進管理增效；爭取西部大開發稅收優惠政策支持，推動政策增效，截至11月底，“六個增效”累計創效2.8億元，有效對沖了鋅價持續下跌帶來的經營風險。中色白礦開展“大干100天，全面優化選廠各項指標”勞動競賽活動，與去年同期相比，多處理礦石3.7萬噸，鉛回收率同比提高3.48%，鉛精礦品位同比提高2.51%，多項技術指標得到優化。中色泵業堅持“整機設備創品牌、備件大修創效益”的營銷理念，采取“地毯式營銷”方式走訪用戶和設計院，拓展訂貨信息渠道，開發海外市場，實際訂貨單超過全年訂貨指標2.12億元。

亮品牌、當先鋒，推動青年建功見行見效

結合面向團員青年開展的主題教育，中色股份黨委堅持黨建帶團建，以深化“青年突擊隊”這一品牌活動為著力點，進一步強化對青年突擊隊工作部署、過程推進、階段問效和宣傳推廣，聚焦重點項目建設、重大課題攻關，先后組建“中色鋅業推進中央環保督察整改工作”青年突擊隊、“中色白礦采空區治理及充填系統建設項目”青年突擊隊、“中色泵業持續打贏扭虧脫困攻堅戰”青年突擊隊等，為青年崗位建功搭建平臺。同時，及時總結11支青年突擊隊建設實踐經驗，編制印發了《中色股份青年突擊隊先鋒紀實》，提煉形成青年突擊隊“圍繞‘四大領域’、抓好‘四個關鍵’、完善‘三項激勵’”的建設機制，扎實推動青年崗位建新功。

圖丨中色鋅業“推進中央環保督察整改工作”突擊隊現場協同配合，研究技術問題

辦實事、解民憂，推動服務職工用心用力

中色股份黨委堅持把“辦實事、解民憂”作為主題教育重要任務推進落實，指導第二批主題教育單位通過開展一系列惠及員工的實事、好事，進一步提升職工群眾的滿意度，進一步增強企業發展的凝聚力。中色鋅業通過落實電動車棚擴建、疏通生產車間衛生間、女工健康體檢、定期制作“愛鋅”食品、困難員工幫扶和社區志愿服務活動等“惠民”實事，提高職工獲得感。中色白礦開通礦區到縣鎮的通勤車、建立職工免費理發室、落實職工公寓樓改造、優化并增加體檢項目，受到職工好評。中色泵業通過更換職工宿舍被褥、報銷女職工采暖費、全體職工健康體檢、及時幫扶困難職工等多項惠民措施，職工的凝聚力和歸屬感明顯增強。中色稀土扎實開展職工生日慰問、節日慰問、黨員“政治生日”、職工健康體檢等工作，讓職工群眾獲得更多幸福感、自豪感。青海中色組織全體會員參與2024年青海省職工醫療和生活互助保障計劃活動，幫助職工群眾緩解因疾病帶來的經濟困難，切實減輕職工群眾醫療負擔，為廣大職工過上高品質生活保駕護航。圖丨中色白礦開通礦區到縣鎮的通勤車