近日，中國有色集團出資企業中色奧博特銅鋁業有限公司（簡稱中色奧博特）工會召開“首席員工”座談交流會，公司6名“首席員工”與各分公司職工代表一道，分享工作經歷，交流體會和感受。
座談會上，“首席員工”與各自幫帶的“徒弟”就半年來的工作體會進行了交流發言，中色奧博特各分會主席、職工代表就如何進一步提升首席員工工作水平，結合崗位實際分別進行溝通。自2013年起，中色奧博特工會開始在全公司推廣“首席員工”制度，實行動態管理，一年一聘。截至目前，通過組織推薦、考核考評、技能比賽、簽訂“責任狀”等方式，已成功組織了兩屆“首席員工”的評選，共評選出“首席員工”6名。
此次座談交流會是中色奧博特工會對“首席員工”年中考核（述職座談交流，徒弟、群眾測評，提交年中總結）的一部分。下一步，中色奧博特工會將安排專人對每位“首席員工”的先進事跡、工作經驗進行挖掘、提煉，形成可學習、可借鑒的經驗做法，進行全面推廣，使中色奧博特職工隊伍建設邁上新的臺階。
